畢燕律師為北京市京師律師事務(wù)所律師，曾在北京大型國(guó)有房地產(chǎn)組織從事法務(wù)兼人力資源負(fù)責(zé)人工作多年，對(duì)商業(yè)合同起草審核、民商事糾紛處理、組織管理、人力資源管理有豐富經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名學(xué)府，擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)從事民商事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟及非訴業(yè)務(wù)，另?yè)?dān)任多家常年法律顧問(wèn)。
執(zhí)業(yè)以來(lái)，始終秉持“站在當(dāng)事人角度考慮，為當(dāng)事人贏得合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)理念，打破律師常規(guī)思維套路，深入鉆研案件細(xì)節(jié)，精心制定訴訟策略，為當(dāng)事人贏得合法權(quán)益。
業(yè)務(wù)范圍：
1、股權(quán)糾紛：設(shè)計(jì)個(gè)性化股權(quán)構(gòu)架、擬定入股協(xié)議等各項(xiàng)協(xié)議、處理股權(quán)糾紛、合伙糾紛、對(duì)賭協(xié)議等。
2、債權(quán)債務(wù)糾紛：查找財(cái)產(chǎn)線索、厘清債權(quán)債務(wù)關(guān)系、協(xié)助辦理財(cái)產(chǎn)保全手續(xù)、商業(yè)談判、訴訟及執(zhí)行程序。
3、商業(yè)合同審核擬定：了解客戶商業(yè)需求和合同簽訂背景、針對(duì)性設(shè)計(jì)方案、個(gè)性化擬定或者審核合同、協(xié)助商業(yè)談判。
4、組織內(nèi)部合規(guī)管理規(guī)范：協(xié)助診斷、調(diào)整、制定針對(duì)性和個(gè)性化的內(nèi)部管理制度，防范管理風(fēng)險(xiǎn)。
5、勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議：整套入離職流程、表格制定、指導(dǎo)協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或者糾紛、處理裁員事項(xiàng)、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、訴訟活動(dòng)。
6、婚姻繼承：撫養(yǎng)權(quán)糾紛、撫養(yǎng)費(fèi)糾紛、財(cái)產(chǎn)分割、婚內(nèi)/婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議約定、繼承糾紛。
經(jīng)典案例：
1.李某訴某**勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
李某身為勞動(dòng)者，卻利用職務(wù)便利及自身法律常識(shí)，將在職保管的勞動(dòng)合同偷走，并提起勞動(dòng)仲裁，主張未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，索要二倍工資差額。畢燕律師作為該**律師，仔細(xì)研究案情，多方查找有利的證據(jù)材料，制定訴訟策略，仲裁委較終該**與李某曾簽訂書面勞動(dòng)合同，駁回李某全部訴求。
2.張某訴某科技**勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
張某原系某科技公司人事經(jīng)理，其利用職務(wù)便利，故意不簽訂勞動(dòng)合同，并偽造離職證明，否認(rèn)自己人事經(jīng)理的身份。**方在勞動(dòng)仲裁階段敗訴。畢燕律師接手該案件后，經(jīng)過(guò)仔細(xì)詢問(wèn)**相關(guān)負(fù)責(zé)人和其他工作人員，認(rèn)真翻閱查找資料，在紛繁的材料中尋找蛛絲馬跡。較終，通過(guò)諸多證據(jù)形成證據(jù)鏈，法院張某確實(shí)為人事經(jīng)理，駁回其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴求，為**挽回經(jīng)濟(jì)損失。
3. 劉某訴某**勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
**借口劉某未使用門禁卡打卡，其長(zhǎng)期曠工并予以辭退。劉某對(duì)此深感委屈，便委托畢律師代理該案件。畢律師經(jīng)過(guò)仔細(xì)詢問(wèn)當(dāng)事人打卡實(shí)際情況，并分析證據(jù)材料，認(rèn)為劉某通過(guò)其他方式（公司允許）打卡并無(wú)不妥，門禁卡并非**打卡方式。并且在庭審中，畢律師抓住對(duì)方證據(jù)的一個(gè)漏洞，仲裁委直接**方提供的關(guān)鍵證據(jù)系造假，不能采信。較終，經(jīng)過(guò)調(diào)解，劉某獲賠償金。



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